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依據公司人力資源政策和流程標準要求，支持招聘團隊，通過與招聘機構緊密合作，策劃、參與與招聘相關的項目性工作，不斷的開發、優化招聘渠道，為企業提供充足的人力資源。核心必備能力：一、招募達成能力：統籌1到2個城市的日常招募工作，把握業務部門用人習慣，運用招募資源，完成招募規劃。二、渠道管理能力：1、全面管理招募渠道，定期評估分析渠道效果，并給予招募團隊渠道使用建議；2、統籌招募渠道開拓，包括廣東省所有城市招募渠道開拓（特別是中小型城市）；3、掌握主流網絡渠道使用方法，掌握app端招募渠道使用方法，掌握其他新型招募渠道使用方法。其他工作經驗，你至少具備其中兩種成功實操的經歷和能力：一、校企合作1、熟悉多種校企合作方式，根據各高校政策不同，制訂不同的校企合作方案，保證校園渠道穩定的人才供應；2、通過日常校園活動合作，持續深化公司品牌在校園中的影響力，持續建立在同學口中的好口碑。3、跟進校園大使的招募，日常活動配合等工作，利用校園大使，獲取校園資源，擴大品牌影響力。二、內外部雇主品牌推廣1、具備較強的審美能力，較強的文案能力，較強的宣傳造勢能力，建立完善的雇主品牌體系；2、通過多種手段及渠道，將雇主品牌嵌入到招募的各個環節，以及嵌入到各個渠道，使得雇主品牌深入人心；三、批量式密集型崗位招募1、具有連鎖經營門店人員的招聘經驗，對于藍領人群招募具有一定資源及渠道；2、一線或藍領員工招募作為原有招聘主要對象，能快速調動內部資源達成需求的；教育程度：本科以上，主修人力資源管理專業的優先 3年以上招募模塊工作經驗2年以上團隊管理經驗工作技能 ：以目標及工作業績為導向較強的項目管理能力，能整合內外部資源，達成項目目標邏輯思維能力和數據分析能力熟悉自媒體（公眾號、朋友圈）宣傳模式，有一定文稿撰寫、H5、短視頻制作及編輯能力優先考慮 年齡要求：25-33歲 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招募數據分析招聘人事招聘專員人事主管BP招募COE專家