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職責描述：1. 負責公司年度薪酬福利預算，結構化分析，按季度滾動預測實際人力成本。做好成本差異分析、跟進及相關措施管控。 2. 維護公司職級體系，相關崗位序列工作職責理清，公司內部崗位價值平衡與對標分析。對標外部市場零售行業相關標準崗位，參與年度薪酬調研。3. 對公司內部各運營體系內的薪酬福利水平內公平性分析，外部競爭力分析與提議，為HRBP和招聘團隊提供及時的薪酬報告專業解讀與薪酬解決方案支持。4. 負責公司內各運營體系內的薪酬效能分析，并提供結構化的數據和報表支撐。追蹤、管控人力成本與預算的差異，及時向管理層出具各類薪酬福利的分析報告與薪酬預警信息。5. 負責公司層面薪酬架構的優化，執行和有效性跟進與調整，分析與評估薪酬架構下各項薪酬政策、管控措施的影響，并提出有效應對變化的方案。 6. 負責與績效管理流程的對接，有效整合薪酬與績效緯度的數據，匯總公司整體人力成本數據與績效分析，落實薪酬驅動績效的效果與報告。 7. 負責計劃、執行集團各種薪酬福利項目，確保項目產出有效性。任職要求：1. 本科學歷，人力資源管理、財務或經濟管理類專業畢業優先。2. 有零售行業1000人以上規模薪酬福利相關領域管理崗工作經驗5-8年；3. 熱愛并擅長數據分析工作，邏輯性強，出色的演示能力和溝通能力。4. 能在壓力下工作，具有在時間壓力下有效處理多任務的技能。