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職位描述：
職責描述：
1、依據公司年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源工作規劃；
2、根據本部門年度人力資源規劃，擬定并實施部門的年度、月度工作計劃；
3、主導部門“目標管理”績效考核的推行，完成對本部門各崗位員工的工作業績考核;
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織架構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編；
5、建立并實施培訓系統，公司人才儲備及人才梯隊建；
6、建立并執行公司的薪資、福利制度;
7、建立規范化的招聘系統，并實施各類人員的招聘工作;
8、企業文化推動：活動策劃、活動組織、活動執行。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、3年以上人事管理崗位工作經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗；
3、有較強責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
4、電腦office辦公軟件操作熟練；文字功底執實；
5、對醫藥行業有一定了解，有類似行業工作背景優先錄用。
福利待遇：
1、高于行業平均水平的月薪+季度獎金+年終獎金
2、五險一金+5天7小時工作制（8：30-17：00）+帶薪年假
3、每年一次員工旅游，豐富的員工文體活動，注重員工物質與精神兩方面的幸福
4、員工生日會、節日福利、下午茶
5、交通補貼+餐飲補貼+通訊補貼
6、全面的培訓體系、公平透明的晉升機會 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護