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一、學校簡介

廣州大學（guangzhou university）于2000年合并組建，有著90多年的辦學傳統(tǒng)，現(xiàn)有大學城、桂花崗、黃埔研究院/研究生院“一校三園”。學校學科門類齊全、綜合性強，設有24個專業(yè)學院，涵蓋十大學科門類。現(xiàn)有10個一級學科博士學位授權點和博士專業(yè)學位授權點。工程學、計算機科學、化學、材料科學、環(huán)境/生態(tài)學、社會科學總論6個學科進入esi全球前1%，其中工程學、計算機科學已進入前5‰。學校有6個廣東省高水平大學建設“沖一流”重點建設學科、14個廣東省重點學科。2021年“軟科中國最好學科”上榜數(shù)29個；學校位列2021年軟科中國最好大學排名第99位；us.news2021世界大學排名位列世界大學第706位、中國內(nèi)地高校第60位；在2022年泰晤士高等教育世界大學排名中位列全球高校第601-800位。

學校堅持人才強校，近年來通過引培并舉，基本形成一支師德高尚、結構合理、學術精湛、充滿活力的高素質(zhì)師資隊伍，形成近者悅、遠者來的和諧奮進人才氛圍。十四五期間，為進一步服務粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地的建設，服務國家戰(zhàn)略需求和人才培養(yǎng)，緊密結合廣東省、廣州市十四五規(guī)劃布局，聚焦一流本科專業(yè)建設工程和“2+5”學科與科研創(chuàng)新平臺建設，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀拔尖人才，朝氣蓬勃、奮發(fā)創(chuàng)新、行穩(wěn)致遠的廣州大學期待您的到來！

二、招聘崗位、學科

教學科研崗位120個左右。招聘學科和專業(yè)領域詳見附件。

三、人才類別及待遇

（一）領軍人才、青年杰出人才、突出學科帶頭人

1.領軍人才。為師德高尚、學風正派的學者，學術造詣高深，取得所在學科國內(nèi)外公認的突出成就。具有本學科前瞻的學術視野、扎實的專業(yè)知識、較強的研發(fā)能力。熟悉本學科、本領域國內(nèi)外前沿的研究動態(tài)并掌握研究方法。能帶領本學科趕超或者保持全國領先水平的領軍人才。自然科學領域人才年齡一般在50周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在55周歲以下。

2. 青年杰出人才。具有較高的學術素養(yǎng)和較大的發(fā)展?jié)摿Γ休^強的組織協(xié)調(diào)能力和良好的團隊協(xié)作精神，對本學科領域前沿問題有獨到見解，具有創(chuàng)新性工作思路，取得原創(chuàng)性科研成果并獲同行專家認可，國內(nèi)在職學者應是在雙一流高校、科研院所取得副高級以上職稱的青年杰出人才。自然科學領域人才年齡一般在38周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在45周歲以下。

3.突出學科帶頭人。指學術上具有較大影響力，教學科研能力突出并有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ趪鴥?nèi)知名高校（科研機構）擔任正高級職務并有主持國家級別重點以上科研項目的經(jīng)歷，或在海外知名高校（科研機構）擔任副高級以上職務的學者。年齡一般在50周歲以下。

工作和生活待遇

1.編制：事業(yè)單位編制；

2.崗位：領軍人才、突出學科帶頭人聘教授，青年杰出人才聘教授或副教授；

3.薪酬：實行年薪制并按照學校審定的人才層次類型或特聘類級別給予國內(nèi)有競爭力的協(xié)議薪酬和福利待遇；

4.科研啟動經(jīng)費：面議，納入“2+5”學科與科研創(chuàng)新交叉平臺統(tǒng)籌管理；

5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才并享受相應的購房補貼待遇（100萬元—1000萬元不等）；海外優(yōu)秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套經(jīng)費共60萬元；享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費；

6.住房：協(xié)助解決住房問題，有市、區(qū)公租房和學校過渡性住房可供選擇；

7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，安排子女就讀廣州大學附屬學校。

（二）全職特聘人才

1.全職特聘副教授。具有一年以上國內(nèi)外高水平大學或研究機構博士后或相關教學科研經(jīng)歷。具有較強的教學能力和學術研究能力，有獨立承擔重要科研項目的經(jīng)歷或已經(jīng)取得高質(zhì)量的學術成果。首次聘用時年齡在40周歲以下。

2.全職特聘講師。有國內(nèi)外較高水平大學或研究機構博士學位或博士后經(jīng)歷，有獨立開展科學研究的能力和較大的學術發(fā)展?jié)摿Γ讶〉幂^高水平學術成果。首次聘用時年齡在35周歲以下。

工作和生活待遇

1.編制：預聘——長聘制；

2.崗位：特聘副教授、特聘講師；

3.薪酬：提供國內(nèi)有競爭力的薪酬；

4.科研啟動經(jīng)費：面議，納入“2+5”學科與科研創(chuàng)新交叉平臺統(tǒng)籌管理；

5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才并享受相應的購房補貼待遇（100萬元—200萬元不等）；海外優(yōu)秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套共經(jīng)費60萬元；享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費；

6.住房：協(xié)助解決住房問題，如申請市、區(qū)公租房，或選擇學校過渡性免租金住房或領取租房補貼（按2000元/月標準發(fā)放），時長36個月；

7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，安排子女就讀廣州大學附屬學校。

（三）“強基計劃”專項人才

1. 強基重點骨干。專項用于補充學校思政課、公共課、基礎課、部分師范教育類的學科教學論和教學法方向、個別師資基礎薄弱專業(yè)的師資，取得博士學位和高級職稱。原則上正高級45周歲以下、副高級40周歲以下。

2. 強基基礎骨干。僅限于補充思想政治教育類專業(yè)方向、師范教育類的學科教學論或教學法方向急需師資，有較明顯的教學水平和潛力，有一定的科研成果，取得博士學位、年齡一般在35周歲以下。

3. 強基全職特聘。符合“強基計劃”專項范圍，近三年取得一定的教學科研成果，具有較明顯的教學能力和潛力，經(jīng)培養(yǎng)能達到校級本科課堂教學優(yōu)秀獎或能獲得省、市級高校青年教師教學技能大賽獎項的教學水平。取得博士學位、原則上年齡在35周歲以下。

工作和生活待遇

1.編制：強基重點骨干、基礎骨干納入事業(yè)編制；強基全職特聘實行預聘——長聘制；

2.崗位：教授、副教授、講師、特聘副教授或特聘講師；

3.薪酬：強基重點骨干、基礎骨干崗位執(zhí)行廣州大學同級別教師薪酬模式；強基全職特聘崗位提供有競爭力的薪酬；

4.科研啟動經(jīng)費：面議，納入“2+5”學科與科研創(chuàng)新交叉平臺統(tǒng)籌管理；

5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才并享受相應的購房補貼待遇（100萬元—1000萬元不等）；海外優(yōu)秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套共經(jīng)費60萬元；享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費；

6.住房：協(xié)助解決住房問題，如申請市、區(qū)公租房，強基全職特聘崗位可選擇學校過渡性免租金住房或領取租房補貼（按2000元/月標準發(fā)放），時長36個月；

7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，安排子女就讀廣州大學附屬學校。

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四、應聘方式與材料要求

（一）本公告2022年度內(nèi)長期有效，因崗位需求情況有變動，應聘人員可先與各相關學院或科研機構取得聯(lián)系。

（二）通過電子郵件或電話聯(lián)系各學院（科研機構），必須向所應聘學院（科研機構）提供下列完整材料：

1．個人信息：包括身份證或護照復印件，個人簡歷、學歷和學位證明（海外歸國的還需提供留學人員歸國及境外學歷學位認證材料），教學科研經(jīng)歷等；

2．教學科研計劃；

3．學術代表作：原則上應提交不少于3篇近5年內(nèi)應聘者為第一作者或通訊作者的代表作（含論文、著作、專利、藝術作品等）；海外應屆畢業(yè)生可提供博士論文稿；

4．主持科研項目及經(jīng)費情況；

5．其他能證明教學科研水平的材料。

五、聯(lián)系方式

（一）廣州大學人事處

聯(lián)系人：李老師、箭老師、邢老師

電 話：020-39341749

e-mail：[email protected]

通訊地址：廣州市番禺區(qū)廣州大學城外環(huán)西路230號

郵 編：510006

學校網(wǎng)址：http://www.gzhu.edu.cn

（二）招聘單位、學院/科研機構聯(lián)系方式詳見附件。

廣州大學

2021年12月27日

附件：

1、招聘單位、學院、科研機構招聘專業(yè)和聯(lián)系方式

附件：各學院（科研機構）招聘專業(yè)和聯(lián)系方式

電話：020-39366216

傳真：020-39366216

e-mail：[email protected]

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