發布：2023-12-30 02:39:36 關注：21424次
為滿足醫院工作需求，解決衛生專業技術人員緊缺問題，根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）精神，現就緊缺專業技術崗位制定招聘方案如下：
一、指導思想和原則
（一）堅持公開、公平、公正的原則；
（二）堅持德才兼備、擇優聘用的原則。
二、招聘崗位及名額
三、用工性質及待遇
1.用工性質：聘用合同制。
2.待遇：享受與同級別在編人員同等薪酬待遇，落實《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛辦科教發〔2021〕18號）要求，落實面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待。對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。
四、招聘形式：公開招聘。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律、法規，無違法、違紀行為；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.愿意服從工作安排，工作態度積極、事業心和責任心強；
5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
6.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。
（二）有下列情況之一者，不得聘用
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.有違法、違紀行為正在接受審查的；
3.尚未解除黨紀、政紀處分的；
4.因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期人員；
5.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；
6.失信被執行人；
7.具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
六、招聘程序
（一）發布招聘信息
本次招聘公告在三亞市人民醫院官網發布。
（二）組織報名
1.報名時間：自公告發布之日起7天。
2.報名方式：采取線下和網上報名方式進行，不收取報名費。應聘人員要認真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關信息，報名必須使用有效期內的居民二代身份證，報名與考試時使用的身份證必須一致。
3.報名郵箱：[email protected]（報名必須注明：2023緊缺專業技術崗位招聘+姓名+報考崗位，例：2023緊缺專業技術崗位招聘+張三+眼科），聯系人：林老師，聯系電話：88021020。
（三）網上報名需提交的材料
1.應聘人員如實填寫并本人簽名提交《三亞市人民醫院|四川大學華西三亞醫院應聘人員報名登記表》掃描件，詳見附件1；
2.應聘人員本人簽名提交《考生誠信承諾書》，詳見附件2；
3.應聘人員本人近期2寸正面免冠證件照片（藍底、素顏、無修圖）；
4.有效身份證復印件（正、反兩面合并上下復印在一張紙上）；
5.學歷、學位證書；
6.應聘崗位需要的其他材料（如資格證、執業證、規培合格證等）；
7.中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/）打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》，有二維碼標識的。
8.在編人員、定向生、委培生應聘時應征得所在單位同意，并出具同意報考證明（加蓋公章）。
（四）報名要求
本次招聘實行誠信報名制度。報考人員要仔細閱讀招聘公告及崗位條件，根據個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息，由我院人事科、醫務科及相關科室對報考人員進行資格審查，紀檢監察科進行監督，凡與報考條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其報考資格。
（五）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過程，任何一個環節弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，取消其應聘或聘用資格。
此次招聘為緊缺專業技術崗位，不設開考比例，資格審核合格人員均可進入考試環節。
報考人員須保持通訊工具暢通，因通訊工具不暢造成無法聯系到報考人員本人的，責任自負。
（六）考試
本次招聘采取筆試加面試的方式進行，具體時間和地點在公布資格初審合格人員名單時另行公告。
1.筆試
采取閉卷方式進行，實行百分制，主要考核專業基礎理論知識。
2.面試
采取結構化面試，實行百分制，以現場答辯方式進行，面試合格分數線不得低于60分。
3.考試綜合成績實行百分制（筆試占60%，面試占40%）。根據考生綜合成績，從高分到低分排序，按擬招聘人數等額確定擬參加體檢人員名單。綜合成績出現并列的，學歷高者優先；學歷相同的情況下按筆試成績確定排名順序；筆試成績仍相同的情況下需加試。
（七）體檢
1.參照公務員錄用體檢標準，統一組織體檢，體檢費用自行承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復檢，以復檢結果為準。
2.因考生放棄體檢或體檢不合格出現的崗位空缺，從面試成績達到合格分數線的考生中，按考試總成績由高分至低分依次遞補。
（八）公示
根據考試、體檢結果，提交院長辦公會及院黨委會研究，確定擬聘人員，在三亞市人民醫院網站公示。公示期滿，無異議或反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
（九）崗前培訓
人事科組織完成新員工崗前培訓，崗前培訓結束后進行考核，考核結果作為新員工試用期考核評價內容之一，并記入個人技術檔案。考核合格后正式上崗，試用期三個月。
（十）聘用
試用期考核合格后正式錄用，辦理正式入職手續，簽訂勞動合同，考核不合格者解除勞動關系。
（十一）其他事項
聘用人員接到聘用通知后，在規定時間內準備好個人材料、配合辦理有關入職手續。如因個人原單位勞動關系糾紛等原因造成不能按時辦理入職手續的，責任由個人自行承擔。
七、招聘工作紀律
此次招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的各項紀律規定；招聘工作人員嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況；參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相；應聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對違反考核招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退；對違反考核招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離招聘工作崗位或給予處分；對違反考核招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門的監督和指導，自覺接受群眾監督。
八、本方案未盡事宜由本次招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0898-88021020
監督電話：0898-88021199
附件：
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