發布：2022-04-10 01:50:35 關注：42320次
常熟理工學院2022年公開招聘公告一
發布時間:2022/04/01 15:10:25 點擊次數:提交:
為更好地選拔優秀適崗人才，充實常熟理工學院工作人員隊伍，優化人員結構，江蘇省教育廳所屬事業單位常熟理工學院（全額撥款事業單位，地處蘇州常熟）決定面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：
一、報考條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2．遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公。
3．身心健康。
4．具備報考崗位要求的資格條件，詳見《常熟理工學院2022年度公開招聘崗位表》（附件1）。
二、報名
（一）報名時間及方式
應聘者直接將相關材料發送至報名郵箱：[email protected]，郵件名稱請按規范格式填寫：崗位代碼+姓名+招聘崗位名稱。
1．報名時間：2022年4月2日09:00-2022年4月24日16:00。
2．資格初審時間：2022年4月25日09:00-2022年4月27日16:00。
3．本次公開招聘不收取報名費、考試費。
（二）報名注意事項
1．報名時須提供如下材料：
（1）《常熟理工學院公開招聘工作人員報名表》（附件2）和《常熟理工學院公開招聘工作人員個人信息采集表》（附件3）。報名表（電子材料）右上角粘貼本人近期免冠正面二寸證件照（電子照片）。未提供照片的視為報名無效。
（2）上傳相關材料的掃描件（附件4）：①身份證；②畢業生就業推薦表或學校出具的應屆在讀證明（應屆畢業生提供）；③本科、研究生學歷和學位證書掃描件（非應屆畢業生提供）；④教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書或在讀證明（留學回國人員提供）；⑤個人生活照電子版1張，像素不小于1024*768；⑥其他佐證材料，比如：職業技能證書、行業企業認證技能證書及工作經歷證明（如繳納社保證明）等。
以上所有佐證材料請放在附件4中，單個圖片大小不超過2m。應聘人員提交的材料凡有弄虛作假，一經查實，即取消考核和聘用資格。
2．所有崗位的開考比例均為1:2，如未達到開考比例，將取消該招聘崗位。同時允許已報考相應招聘崗位的人員改報其他符合條件的招聘崗位。
3．應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。
4．有下列情形之一的，不得應聘：
（1）現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。
（2）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，求學期間有其他不良行為記錄的。
（3）應聘人員與所應聘崗位的部門負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的。
（4）國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、考核程序
（一）考核之前，由學校相關部門對應聘人員的資格條件進行資格審核，通過人員名單將在常熟理工學院人才招聘網（http://zp.cslg.edu.cn）上公布。來校參加考核時學校將進行資格復審查驗，請應聘人員提供報名時提供材料的原件，資格復審不合格者，取消考試資格。
（二）考核方式：
1．101崗位考核方式：筆試、試講和面試
（1）筆試的內容以招聘崗位要求相關的專業知識及綜合能力為主，不指定輔導用書。該部分總分為100分，合格線為60分，低于60分不進入試講環節。在筆試合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按照1:2的比例分別確定進入試講環節人選，若未達到該比例，將核減或取消該招聘崗位的后續考核工作。
（2）試講的內容為招聘崗位相關的專業知識。試講總分為100分，合格線為60分，低于60分不進入面試。試講成績由主評委當場通知應聘人員。
（3）面試按照常熟理工學院制定的面試辦法執行。面試辦法現場告之應聘人員。面試成績60分為合格(滿分100分)，面試成績由主評委當場通知應聘人員。
（4）總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。筆試成績、試講成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
（5）各階段（環節）考核成績及其排名將在常熟理工學院人才招聘網站（http://zp.cslg.edu.cn）進行公布。
2．102-106崗位考核方式：筆試和面試
（1）筆試的內容以招聘崗位要求相關的專業知識及綜合能力為主，不指定輔導用書。該部分總分為100分，合格線為60分，低于60分不進入面試。在筆試合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按照1:2的比例分別確定面試人選，若未達到該比例，將核減或取消該招聘崗位的后續考核工作。
（2）面試主要測試履行崗位職責所需的溝通交流能力、專業知識、業務能力和綜合素質，面試辦法現場告之應聘人員。面試成績總分為100分，合格線為60分。
（3）總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
（4）各階段（環節）考核成績及其排名將在常熟理工學院人才招聘網站（http://zp.cslg.edu.cn）進行公布。
四、體檢
考核結束后，根據考生的最后總成績，按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定擬錄用人員名單，并由學校研究確定遞補人員名單，若出現末位人員成績相同情況，則按照單項考核成績排名，順序是：面試成績、試講成績、筆試成績。擬錄用人員參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行體檢。
五、考察及聘用
（一）對體檢合格人員由學校組織考察，政治審查、心理測試作為組織考察的重要依據，根據考察結果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格、主動放棄錄用資格等原因出現招聘崗位空缺時，招聘單位研究決定是否安排人員遞補，需要遞補的，各崗位均根據成績從高分到低分依次進行，若出現末位人員成績相同情況，則按照單項考核成績排名，順序是：面試成績、試講成績、筆試成績。
（二）擬聘用人員名單及遞補人員名單將在常熟理工學院人才招聘網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
（三）經公示無異議人員，擬聘用人員須在2022月8月31日前到學校報到，學校為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，簽訂聘用合同后不再進行遞補。學校錄用后，在2022年8月31日前不與學校簽訂聘用合同或在職人員提供不了與原單位解除關系證明者，取消聘用資格，并進行遞補。聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。
（四）待遇：101-105崗位對聘用人員實行人事代理制，與事業編制人員同工同酬（包括公積金）；106崗位對聘用人員實行勞務派遣制，并繳納各類社會保險和住房公積金，聘用人員聘期與服務項目同期。
六、招聘政策咨詢
常熟理工學院人事處負責此次招聘政策咨詢及解答工作。
咨詢電話：0512-52251166
聯系人：丁老師
七、招聘工作監督
常熟理工學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監督。
電話：0512-52251120
聯系人：寧老師
常熟理工學院
2022年4月1日
附件【附件1-4.rar】已下載次
下一條：常熟理工學院2022年公開招聘專職輔導員資格復審公告
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