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聊城大學2023年公開招聘博士簡章

一、招聘單位簡介

聊城大學坐落于國家級歷史文化名城——山東省聊城市，是山東省屬綜合性大學。學校辦學歷史可追溯到1902年山東大學堂內設的師范館。1970年山東師范學院遷至聊城辦學，1974年山東師范學院聊城分院建立，1981年經(jīng)國務院批準更名為聊城師范學院，2002年經(jīng)教育部批準更名為聊城大學。2012年學校被確定為山東省首批應用型人才培養(yǎng)特色名校。學校擁有碩士、學士學位授予權，具有碩士研究生推免資格，并與海內外諸多高校合作培養(yǎng)博士學位研究生。?

學校現(xiàn)設25個學院，9個研究院所，26個碩士學位授權一級學科，14個碩士專業(yè)學位類別，2022年本科招生專業(yè)79個。學科專業(yè)涵蓋哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、管理學、藝術學、醫(yī)學等12大學科門類。化學、工程學、材料科學、計算機科學入圍ESI全球排名前1%。

學校占地面積近3000畝，校舍面積82萬余平方米，教學科研儀器設備總值8.03億元。圖書館總面積近5萬平方米，現(xiàn)有紙質藏書263.5萬冊，電子圖書368萬種，電子期刊143.7萬冊，各類中外文數(shù)據(jù)庫50個。校園環(huán)境優(yōu)雅，湖光山色，四季常青，教學相長、學風濃郁，是讀書治學的理想場所，享有“學在聊大”的美譽。

學校堅持“質量立校、學科強校、人才興校、特色亮校、開放活校”的發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞立德樹人這一根本任務，全力推動高質量內涵發(fā)展、融合發(fā)展、特色發(fā)展，努力將學校建設成為國內知名、特色鮮明的一流區(qū)域高水平應用型大學。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)2023年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2022〕23號）要求，結合工作需要，面向社會公開招聘工作人員37名，其中高級專業(yè)技術崗位7名，中級專業(yè)技術崗位30名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具備良好的思想政治素質和職業(yè)道德，身心健康；

4.應聘高級崗位年齡應在50周歲以下（1972年7月17日以后出生），應聘中級崗位年齡應在45周歲以下（1977年7月17日以后出生）;

5.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

（二）崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。（附件1）。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過聊城大學教師工作部（人力資源處）網(wǎng)站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/）面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1.報名

報名方式：應聘人員將報名材料掃描件發(fā)送至各二級單位電子郵箱（郵箱地址見附件1）。

報名時間：此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，學校根據(jù)崗位報名情況，適時啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2023年8月31日。

報名材料包括：

⑴本人簽字的《應聘人員信息登記表》（附件2）；

⑵身份證、國家承認的學歷和學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、主要科研成果等；

⑶全日制普通高校畢業(yè)生應聘的，提交就業(yè)推薦表，能夠正常畢業(yè)，并于2023年12月31日前取得相應學歷學位證書；

⑷在職人員應聘的，提供有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；

⑸海外留學人員應聘的，需提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

2.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，高級崗位和面向博士招聘的崗位采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試以試講、答辯為主的方式進行，主要考察應聘人員的授課能力、業(yè)務能力、個人素質等。面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線70分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并等額組織考察體檢。考察采取核對身份、查閱材料、個別談話、側面了解、外調等方式進行，主要考察擬聘用人員政治思想、道德品德、心理素質、業(yè)務能力等方面的情況。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂及有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用至招聘崗位，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員引進待遇詳見人力資源處網(wǎng)站《聊城大學2023年人才招聘公告》。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

二級單位聯(lián)系人電話詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》“備注欄”

人力資源處聯(lián)系電話：0635—8239668

地址：山東省聊城市湖南路1號 ?聊城大學人力資源處

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)2023年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2022〕23號）的相關規(guī)定執(zhí)行。

附件：1、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2、應聘人員信息登記表