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上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院關(guān)于印發(fā)人才引進(jìn)和招聘工作的補(bǔ)充意見的通知上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院 2019-04-10

各單位（部門）：

為進(jìn)一步落實(shí)上海市人才工作大會(huì)精神，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才。結(jié)合學(xué)校人才引進(jìn)和招聘工作實(shí)際，特對我校人才引進(jìn)和招聘工作做如下補(bǔ)充：

一、適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

部分緊缺學(xué)科可招聘錄用985高校或海外知名院校的優(yōu)秀碩士為專任教師，擬錄用人選應(yīng)具有良好的教育背景（原則上自本科以來就讀院校應(yīng)為“985”或“雙一流”院校且專業(yè)為本學(xué)科專業(yè)），有良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α＿M(jìn)校后所在學(xué)院要幫助其盡快成長，鼓勵(lì)其盡快攻讀博士（不受進(jìn)校工作2年的限制）。

二、進(jìn)一步提高待遇，幫助青年教師解決好居住困難。

1．適當(dāng)提高住房補(bǔ)貼，并根據(jù)每位應(yīng)聘人員情況，一人一策。

2．提供校內(nèi)過渡房或租房補(bǔ)貼。原則上單身給予一人一間的教師公寓，已婚者按學(xué)校規(guī)定租住家庭房；或者參照其他高校做法發(fā)放3000元/月的租房補(bǔ)貼，時(shí)限一般為三年。

三、直接聘任優(yōu)秀人才為教授、副教授。

對于達(dá)到學(xué)校教授、副教授學(xué)術(shù)水平的應(yīng)聘人員，經(jīng)校內(nèi)外同行專家評(píng)議，學(xué)校聘任委員會(huì)票決，報(bào)校長辦公會(huì)審議，可直接作為教授或副教授引進(jìn)。

四、鼓勵(lì)引進(jìn)高水平實(shí)務(wù)專家。

為進(jìn)一步彰顯學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色，鼓勵(lì)學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)的需要，引進(jìn)少量高水平實(shí)務(wù)專家，原則上應(yīng)為知名公司企業(yè)機(jī)構(gòu)的高管或相當(dāng)?shù)膶I(yè)人才。

學(xué)院引進(jìn)實(shí)務(wù)專家和招錄碩士畢業(yè)生的比例不得超過本學(xué)院當(dāng)年度招聘計(jì)劃的20%

五、以上政策調(diào)整自2018年1月起，暫試行一年。

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