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一、學校概況

遼寧工程技術大學創建于1949年，是國務院確定的全國首批88所國家重點大學之一。1981年被批準為首批碩士學位授予單位，1993年被批準為博士學位授予單位、有條件接收留學生單位，1996年由阜新礦業學院更名為遼寧工程技術大學，1999年被批準設立博士后科研流動站，2012年遼寧省人民政府與原國家安全生產監督管理總局簽署協議共建學校，2013年獲批為國家“中西部高校基礎能力建設工程”重點建設高校，2019年被遼寧省確定重點支持建設國內一流大學。

學校建有阜新校區中華路校園、玉龍校園和葫蘆島校區龍灣校園，占地4240畝。在冊學生3.2萬人，其中在校博士生、碩士生、本科生、留學生2.6萬人。學校著力加強建設，形成以工為主，工、管、理等多學科協調發展的學科專業結構體系，現擁有4個博士后科研流動站、8個一級學科博士學位授權點、16個一級學科碩士學位授權點、5個二級學科碩士學位授權點、10個專業學位授權點；擁有1個國家重點培育學科、3個遼寧省一流學科、7個省級重點學科；擁有8個國家級特色專業、7個教育部卓越工程師教育培養計劃試點專業、21個一流本科建設點；擁有1個國家級實驗教學示范中心、6個國家級工程實踐教育中心；建有1個教育部重點實驗室、1個國家地方聯合工程研究中心、1個國家安全生產技術基礎研究中心、1個國家煤炭行業協同創新中心；建有國家大學科技園、國家級科技企業孵化器、國家技術轉移示范機構，2個遼寧省高等學校重大科技平臺、18個省部級重點實驗室、11個省級工程技術研究中心、15個省級實驗教學示范中心?，F有專任教師1500余人，其中具有高級職稱教師800余人；擁有一個國家級教學團隊、11個遼寧省教學團隊，俄羅斯自然科學院院士2人、1人、國務院政府特殊津貼獲得者56人、遼寧省攀登學者8人、遼寧特聘教授16人、二級教授28人；有3名教師唄確定為新世紀百千萬人才工程國家級人選，1名教師被評委為全國優秀教師，29名教師入選“興遼英才”計劃，80名教師入選遼寧省“百千萬人才工程”。學校形成了以社會主義核心價值觀為引領、以“太陽石精神”為核心、以“家文化、和文化、廉文化、創文化”為主要內容的特色文化。

學校始終堅持把本科教育作為立校之本，建設一流本科和一流專業，著力培養理想信念堅定，具有國際視野和“太陽石精神”的一流應用創新型人才。2016年被教育部評為全國首批99所深化創新創業教育改革示范高校，2017年被教育部評為全國創新創業典型經驗高校50強，連續兩次被教育部評為“全國畢業生就業工作先進集體”，2010年被教育部評為全國首批畢業生就業典型經驗高校50強。建校以來，為國家培養了14萬余名優秀畢業生，其中有10余名校友先后當選為中央委員、候補委員和中紀委委員；有國務院副秘書長，有數十名國家部委領導、省委書記、省長、市委書記、市長，有4名校友當選為中國工程院院士和中國科學院院士，有30余名校友擔任國內知名大學黨委書記、校長；有一大批校友擔任國有或民營大中型企業掌門人。

70年風雨兼程，70年春華秋實。遼寧工大人正高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以更加飽滿的激情、更加敏銳的思維、更加開闊的胸襟、更加務實的舉措、更加過硬的作風，不忘初心，牢記使命，全面實施特色發展戰略、質量提升戰略、創新驅動戰略、人才強校戰略、文化引領戰略，為全面建設特色鮮明的國內一流研究應用型大學而努力奮斗。

博士后流動站（4個）：

礦業工程、力學、測繪科學與技術、安全科學與工程

一級學科博士點（8個）：

礦業工程、安全科學與工程、測繪科學與技術、力學、管理科學與工程、土木工程、機械工程、電氣工程

一級學科碩士點（16個）：

礦業工程、安全科學與工程、管理科學與工程、測繪科學與技術、力學、機械工程、土木工程、材料科學與工程、動力工程及工程熱物理、電氣工程、信息與通信工程、環境科學與工程、工商管理、軟件工程、地質資源與地質工程、數學

二級學科碩士點（5個）：

控制理論與控制工程、計算機應用技術、產業經濟學、檢測技術與自動化裝置、水土保持與荒漠化防治

國家重點培育學科（1個）：

安全技術及工程

遼寧省一流建設學科（3個）：

礦業工程、安全科學與工程、測繪科學與技術

省級重點學科（7個）：

工程力學、采礦工程、礦物加工工程、安全技術及工程、大地測量學與測量工程、電力電子與電力傳動、防災減災工程及防護工程

二、遼寧工程大學人才需求一覽表

三、人才引進程序

1.個人向學校招聘郵箱或學院投遞簡歷。

2.學?；驅W院通過郵件或電話向應聘者反饋，雙方商議面試時間。

3.學院組織面試考核。

4.學校面試。

5.面試通過人員和學校簽訂就業協議。

6.面試通過人員按國家相關政策在人事處老師的指導下辦理入職手續。

7.我校人才引進全時進行，應聘者可隨時投遞簡歷或電話應聘。

四、人才引進政策

人才

（一）引進范圍

第一：院士。

第二：獲得國家“杰出青年科學基金”資助的人才或與其研究水平學術影響相當的學者。

第三：獲得“優秀杰出青年基金”資助的人才或與其資歷水平相當并具備獲得“杰出”潛力的，或者年齡在50周歲以下，國家的自然科學（社科）基金重點項目主持人等。

第四：年齡在45周歲以下。

海歸人員應在國外一流大學獲博士學位，博士畢業后在國外高?；蚩蒲袡C構有5年以上的科研經歷，具有穩定的研究方向和較高的研究水平。

國內應為本領域知名教授，具備以下條件之一：

1.主持過兩項以上國家級項目，且獲得過國家科技獎（前3名）或省級科技獎二等獎（政府獎主持人）；

2. 國務院政府特殊津貼獲得者，省級優秀專家，省級特聘教授及相當學者；

3．省級教學名師或國家精品課主持人，且獲得過國家級教學成果獎（前3名）或省級教學成果一等獎（主持人）。

第五：勝任教學工作，具備以下條件之一。

1．年齡在35周歲以下，本科和博士畢業于國內外一流大學，研究內容處于本學科前沿，取得高質量學術成果，具備沖擊第三人才的潛力。

2．年齡在40周歲以下，具有博士學位和副高級職稱，主持2項國家級項目，取得高水平研究成果或開展高質量成果轉化工作。

第六：勝任教學工作，具備以下條件之一。

1．年齡在35周歲以下，國內外一流大學或世界一流學科博士畢業，取得較好的學術成果，具備較大發展潛力。獲國家獎學金的博士和學科急需的博士，且具有突出的學術成果和發展潛力，可放寬對畢業院校的要求。

2．年齡在40周歲以下，具有博士學位和副高級以上職稱，主持國家級項目，具有較好的教學成果或科研成果。

博士教師：年齡在40周歲以下，能勝任教學科研工作且具備崗位所需其他條件。

（二）待遇

1.職稱、薪酬、住房、經費。

2. 學校根據國家政策協助解決引進人才的子女入學和配偶工作安置。

3. 人才引進可一事一議，通過面試與評價確定待遇。

（三）首聘期6年。

六、聯系方式

阜新校區地址：遼寧省阜新市中華路47號

葫蘆島校區地址：遼寧省葫蘆島市龍灣大街188號

聯系人：孫曉非13841813933

聯系電話：0418-3350157、5110369

傳真：0418-3350818

招聘郵箱：[email protected]、lngdzp@lntu.edu.cn、[email protected]

學校網址：www.lntu.edu.cn

人才引進相關問題“有問必答”

1.問：貴校一個聘期是幾年？

答：我校一個聘期一般是六年。

2. 問：一般博士畢業生薪酬是多少？

答：一般博士畢業生年薪9-15萬元。

3.問：我的成果未達到某一的要求，如何確定待遇？

答：我校引進人才采取一人一議、特事特辦的原則，可以在靠近的待遇上做加法或做減法，由學校同引進人才協商確定。

4.問：免費住房是否有現房？

答：阜新校區有現房，葫蘆島校區正在建設。引進人才入職時如無現房，學校按“當地市場均價*享受的免費面積”標準，以借款方式一次性提供購房款，服務期滿沖銷借款。

5.問：免費住房是否有現房？

答：阜新校區有現房，葫蘆島校區正在建設。引進人才入職時如無現房，學校按“引進時當地市場均價*享受的免費面積”標準，以借款方式一次性提供購房款，服務期滿沖銷借款。

6.問：除工資收入外，是否還有其他收入？

答：除按月發放的工資、年末考核后發放的績效工資外，還有按學期發放的講課酬金，以及標志性成果獎勵，包括國家級項目、省科技獎、省教學成果獎、高水平論文著作等等，獎金上不封頂。

7.問：績效考核標準是否很高？

答：各學院考核標準不完全一樣，但總體上是教師最基本的教學科研任務，正常工作都能順利完成。

8.問：年輕教師入職后如何發展？

答：入職后學院會安排盡快熟悉教學業務，待通過教務處試講后方可上臺講課?？蒲蟹矫鎸W院會安排進入某一團隊。能力突出，潛力較大的青年教師將入選校“優秀青年教師提升計劃”，進行重點培養。

9.問：貴校職稱是否很難評？

答：我校職稱評聘條件合理、公開公平、指標充足，并設有“教學為主專用崗位”，只要年輕教師努力，都會得到正常晉升。

10.問：阜新市交通是否便利？

答：阜新有長深、阜錦、阜營三條高速公路通過，公路交通便利。高鐵至沈陽40分鐘，至大連2個多小時。京沈高鐵2020年末將全線開通，屆時，阜新至北京大約2小時50分鐘即可到達。