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　　一、單位簡介

　　衢州學院是一所以工為主，多科協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制應用型普通本科院校，浙江省首批應用型大學建設試點示范院校，坐落于素有“四省通衢”之稱的國家歷史文化名城浙江省衢州市。學校現(xiàn)有化學與材料工程學院、機械工程學院、建筑工程學院、電氣與信息工程學院、商學院、教師教育學院、外國語學院/國際教育學院、馬克思主義學院、創(chuàng)業(yè)學院、體育工作部等10個學院(部)，開設涉及工學、教育學、管理學、經(jīng)濟學、文學、理學、藝術學等7大學科門類的本科專業(yè)29個，現(xiàn)有全日制普通本專科學生8300余人;專任教師560余人，其中具有博士學位教師200余人。現(xiàn)誠邀海內(nèi)外有識之士加盟我校。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　A、B、C、D、E1、E2類共設9個崗位，計劃引進20人;F類(博士研究生)共設10個崗位，計劃引進78人;人才團隊計劃引進2個;具體崗位需求如下：

　　(一)A、B、C、D、E1、E2類高層次人才

　　(二)F 類高層次人才

　　(三)人才團隊

　　三、引進條件

　　政治素質(zhì)良好，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的路線方針政策;遵紀守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德;善于團結協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學校發(fā)展、學科專業(yè)建設和人才培養(yǎng)做出貢獻;身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下八個類別：

　　(一)A 類

　　教學科研水平達到或相當于中國科學院院士、中國工程院院士的海內(nèi)外人才。

　　(二)B 類

　　教學科研水平達到或相當于國家“萬人計劃”杰出人才和領軍人才、“長江學者獎勵計劃”教授、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、國家“引才計劃”創(chuàng)新人才、國家科技三大獎獲得者(排名第一)、省科學技術重大貢獻獎獲得者(排名第一)的海內(nèi)外人才。

　　(三)C 類

　　教學科研水平達到或相當于國家“引才計劃”(青年項目)、國家有突出貢獻中青年專家、國家百千萬人才工程入選者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”獲得者、省“引才計劃”創(chuàng)新人才入選者、省“錢江學者”特聘教授、省“萬人計劃”領軍人才和青年拔尖人才，國家教學成果獎一等獎獲得者(排名第一)、國家級教學名師的海內(nèi)外人才。

　　(四)D 類

　　教學科研水平達到或相當于國務院特殊津貼專家、省級有突出貢獻中青年專家、省級青年科技獎獲得者、浙江創(chuàng)新團隊帶頭人、通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助或第一層次人選、省“引才計劃”創(chuàng)業(yè)人才入選者、省部級教學成果獎一等獎獲得者(排名第一)、省級教學名師的海內(nèi)外人才。

　　注：以上四類人才未盡事宜詳詢?nèi)耸绿幑ぷ魅藛T。

　　(五)E1 類

　　在本學科領域內(nèi)具有較高的學術成就和知名度，具備擔任學科帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿Α＞哂胁┦繉W位，年齡一般不超過45周歲(1977年1月1日后出生，下同)，并符合下列條件之一：

　　(1)獲國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上(排前三名)，或國家級優(yōu)秀教學成果獎一等獎及以上(排前兩名)，或省部級科研成果獎一等獎及以上(排前兩名)，或獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎二等獎(排名第一)，或省部級科研成果獎二等獎(排名第一)。

　　(2)理工類人才近五年主持國家級一般項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業(yè)績之一：在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文5篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大;應用研究和技術創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關鍵技術問題，新技術、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應用效果明顯;成果獲省部級科研成果獎三等獎(排名第一);主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持一流課程1門。

　　(3)人文社科、體育藝術類人才近五年主持國家級一般項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業(yè)績之一：在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文3篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大;入選全國哲學社會科學成果文庫專著1部;成果獲省部級科研成果獎三等獎(排名第一);主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持一流課程1門。

　　(4)與上述業(yè)績水平相當?shù)钠渌鼘I(yè)技術業(yè)績。

　　(六)E2 類

　　在本學科領域內(nèi)具有一定的學術成就和知名度，具備擔任學術帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿?。具有博士學位，年齡一般不超過45周歲，并符合下列條件之一：

　　(1)近五年主持省級科研項目，且理工類人才以第一作者(通訊作者)在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文4篇及以上，人文社科、體育藝術類人才以第一作者(通訊作者)在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2篇及以上;

　　(2)近五年以第一完成人獲得省部級教科研成果三等獎及以上獎項;

　　(3)與上述業(yè)績水平相當?shù)钠渌鼘I(yè)技術業(yè)績。

　　(七)F 類

　　具有扎實的專業(yè)基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發(fā)展?jié)摿?，學術業(yè)績突出，年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日后出生)的博士研究生。

　　年齡在41-45周歲的優(yōu)秀博士，一般應符合下列相應類別條件之一。

　　理工類：

　　(1)近五年主持省級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2篇及以上;

　　(2)近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文3篇及以上。

　　人文社科、體育藝術類：

　　(1)近五年主持省級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文1篇及以上(體育藝術類放寬至北大核心期刊1篇及以上);

　　(2)近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2篇及以上(體育藝術類放寬至北大核心期刊1篇)。

　　(八)高層次人才團隊

　　每個團隊成員5人左右，團隊帶頭人應具有博士研究生學歷學位及正高級專業(yè)技術職務，符合D類及以上人才條件。團隊中具有博士研究生學歷學位的成員占60%以上。

　　四、引進待遇

　　學校擬提供的待遇分基本待遇和考核附加待遇，若待遇中涉及個人所得稅由引進人才本人依法繳納。(人才團隊待遇參照學校團隊引進相關文件執(zhí)行)

　　(一)基本待遇

　　(二)考核附加待遇

　　A、B、C、D類高層次人才：若5年完成首輪聘期10年的考核任務，按5年合同薪酬總額的50%，予以一次性獎勵;若3年完成首輪聘期10年的考核任務，按5年合同薪酬總額的100%，予以一次性獎勵?？己巳蝿胀瓿珊?，首輪聘期提前結束，簽訂下一個聘期合同。

　　E、F類高層次人才的考核附加待遇按下表執(zhí)行，通過基本考核和重點考核的獎勵兩項可以疊加。

　　購房補助面積折算成人民幣金額，按購房時間所在半年度市房管部門統(tǒng)計的市區(qū)新建商品住宅均價計,具體根據(jù)中共衢州市委、衢州市人民政府《關于打造更優(yōu)人才生態(tài)推動衢州大發(fā)展快發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的意見》(衢委發(fā)〔2020〕7號)等文件執(zhí)行。

　　(三)其他

　　(1)安家費簽訂聘用合同后1個月內(nèi)予以一次性支付。

　　(2)學校為高層次人才免費提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補貼，AB類人才根據(jù)需要據(jù)實報銷，C類人才3000元/月，D類人才2500元/月，E類人才2000元/月，F(xiàn)類人才1500元/月。

　　(3)夫妻雙方均屬引進對象的，由學校支付的安家費和租房補貼在享受較高待遇一方的引進政策外，另一方根據(jù)引進政策，享受一半的待遇。

　　(4)特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協(xié)商的辦法研究確定。

　　(5)特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)學校研究，可享受教授或副教授的校內(nèi)崗位績效津貼。

　　(6)錄用人員須與學校簽訂相關協(xié)議合同，具體參照學校文件執(zhí)行。

　　五、招聘程序及要求

　　本次引進工作按公布招聘信息、應聘及資格審查、面試面談、考核、體檢、學校研究、公示、核準聘用等程序進行。

　　(一)公布招聘信息

　　通過衢州學院官網(wǎng)(www.qzc.edu.cn)、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)應聘及資格審查

　　應聘人員填寫《衢州學院應聘人員信息表》(詳見附件)，連同個人簡歷及相關佐證材料(需要 PDF 或圖片格式)，國(境)外高校的畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書。文件名以“應聘學院+姓名”命名發(fā)送至人事處和相應二級學院郵箱各1份(詳見聯(lián)系方式)。

　　招聘崗位所屬學院(部門)對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行初審，人事處對應聘人員的資格進行審查，通過后按照1:1比例確定入圍面試面談。

　　(三)面試面談

　　面試面談一般采取試講、提問交流方式進行，具體形式和時間另行通知?？脊偻ㄟ^試講、提問交流等方式對應聘人員是否具備崗位所需的專業(yè)知識、研究方向、教育教學能力、科研水平、實踐技能等進行全面考核。學?？砂凑毡镜匾咔榉揽匾蟛扇【€上面試面談。面試面談成績滿分為100分，合格分為70分。面試面談不合格者，不列入體檢、考核。

　　(四)考核

　　面試面談結束后，根據(jù)崗位需求數(shù)，根據(jù)專家組意見確定考核對象，考核標準參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結合我校招聘的基本條件和我校招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

　　(五)體檢

　　考核結束后，考核合格人員入圍體檢，體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績合格人選中按成績由高到底等額依次遞補，若無可遞補人選則終止遞補。

　　(六)學校研究

　　考核、體檢合格人員，提交學校校長辦公會議、黨委會研究確定擬聘人員。

　　(七)公示

　　在衢州學院官網(wǎng)對擬聘人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。

　　(八)核準聘用

　　公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

　　應屆畢業(yè)生須在規(guī)定時間取得學歷學位證書。

　　六、其他事項

　　(一)本次招聘起止時間為自公告發(fā)布之日起至2022年12月31日，期間相應崗位已招錄到高層次人才的，或擬聘人員公示的同時在網(wǎng)站公布的，不再受理后續(xù)報名。

　　(二)相關專業(yè)認定辦法：本次高層次人才引進各崗位所列的學歷專業(yè)范圍由學校根據(jù)《2022年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄》進行設定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以衢州學院審核意見為準;具有企事業(yè)工作經(jīng)歷且取得高級專業(yè)技術職務的，取得高級專業(yè)技術職務專業(yè)需與專業(yè)要求相關，一般可接受報考。

　　(三)相關流程信息公布在衢州學院官網(wǎng)，請應聘人員及時查看。請保持報名表上的聯(lián)系電話暢通，以便及時通知，應聘者不按規(guī)定時間地點參加面試面談、考核、體檢等視作放棄。

　　(四)報考人員對本引進公告或在指定網(wǎng)站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向我單位反映，以便及時研究處理。監(jiān)督電話：0570-8015033(校人事處)、0570-8028406(校紀檢監(jiān)察室)。

　　七、聯(lián)系方式

　　(一)二級學院(部)聯(lián)系方式

　　(二)人事處聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：丁老師、王老師

　　電話：0570-8015033、0570-8026671

　　E-mail：[email protected]

　　學校網(wǎng)址：www.qzc.edu.cn

　　郵編：324000

　　校址：浙江省衢州市九華北大道78號

　　溫馨提示：

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