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為大力推進人才強校戰略，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發[2006]44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發[2011]326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發[2016]281號）等有關規定，經學校研究，市教委審核、市人力社保局核準，現予以發布。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘博士輔導員共計20人，具體崗位招聘計劃及崗位信息見《重慶工商大學2018年下半年公開招聘博士輔導員崗位計劃表》（見附件1）。

三、招聘范圍和對象

（一）此次招聘面向國內外，凡是符合招聘崗位要求條件的博士人員均可報名。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養醫學畢業生；定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生；現役軍人；在讀的非2018年應屆全日制博士畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的博士人員，其學歷（學位）須在2018年12月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘條件

（一）熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、堅持四項基本原則。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。

（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）。

（五）博士研究生報名者，年齡在35周歲以下（1982年9月19日及以后出生）。

五、招聘流程

招聘流程如下：①應聘人員向學校人事處提交相關應聘材料，投寄郵箱[email protected]→②現場資格審核→③面試和心理測試→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業協議→⑨報到、辦理入職手續。

六、報名

應聘人員選擇本次招聘崗位中的一個進行報名，學校可根據應聘情況結合實際征求應聘本人同意后進行崗位調劑。

報名截止時間為：即日起至2018年9月19日止。

凡符合崗位招聘條件的應聘人員，下載填寫《重慶工商大學公開招聘博士輔導員報名登記表》（見附件2），連同自己的個人簡歷，以“最高學歷畢業學校+學位+姓名+應聘部門+應聘專業+高校人才網”命名文件夾，通過電子郵件方式投寄至重慶工商大學人事處郵箱（[email protected]）。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

七、招聘程序

（一）資格審查

學校在收到應聘者簡歷后，結合具體招聘崗位的崗位招聘條件對應聘人員的年齡、學歷、學位、學科方向等等招聘崗位要求的基本資格條件進行資格審查，符合崗位應聘條件的應聘人員，學校通知其進入考核程序，學校給予其報銷單程來校路費（限國內,待來校報到就職后一并報銷）。

通過資格復審人數及最終繳費人數在報名截止后7個工作日內在重慶工商大學網站公布。

（二）考核及擬聘人選確定

1.面試

由學校人事處組織學校相關專家根據擬聘用崗位要求組織應聘博士人員進行面試，面試以自我介紹和答辯方式進行。面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

2.輔導員崗位心理測試

通過現場心理測試對應聘博士輔導員崗位進行測評。成績不納入總成績，心理測試不通過者，不予以錄取。

3.綜合審議

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生面試成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

八、體檢

由校長辦公會確定的擬進人選由重慶工商大學統一組織體檢。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發[2012]149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。

體檢在縣級以上公立綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生先行墊付，待報道后學校統一報銷。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意并到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。

九、考察

體檢合格者，重慶工商大學結合心理測試情況，統一組織對體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作等情況統一組織考察，并對資格條件進行復查。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷（學位）真偽。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不予遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。

十、公示

考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會保障網、重慶工商大學網站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校和工作單位、畢業時間、考核總成績、擬聘用崗位等。

十一、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由重慶工商大學提出擬聘用意見，確立人事關系，完善聘用和入編手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。同時，學校給予安家費10萬元，購租房補貼15萬元，科研啟動費10萬元。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

原則上，2018年應屆畢業生應在2018年12月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在協議約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。

十二、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發[2016]281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本簡章由重慶工商大學負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡歷）。

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